进入21世纪以来，综合国力的竞争实质就是人才的竞争已成为人们的普遍共识。改革开放三十多年以来取得的巨大成就，也得益于人才强国战略的有力实施。康氏家族文化研究事业要引向深入，同样要重视人才的培育，用现代的人才观武装头脑，推动家族文化建设取得新的发展。

    首先，我们应该充分认识到培养家族人才的重要意义。细数古往今来的诸多名门望族，无不是以人才辈出作为家族兴旺发达的评定依据。人们在介绍自己姓氏时最自豪的内容也莫不是累世簪缨、名人名世。再进一步考究一个家族的优良家风、家学、家训等，也是从家族中的名人来展开，因为家族中人才精英总是家族文化最主要的载体，这也是人才在整个家族中也处的重要地位。

    我们在仔细思考一些耳熟能详的话如光前裕后、光宗耀祖，这都是大多数中国人毕生的追求，这其中就蕴含着祖宗对后世能够成才成名的浓浓期许。光前的目的就是为了更好的裕后，因此在进行家族文化建设的时候，就必须把家族人才辈出作为我们一切家族工作的出发点和落脚点。

    第二，从研究会层面要加快推进家族人才战略的实施。现如今有越来越多的国家和知名企业，把人才培养摆在发展的核心地位，因为人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，是当今社会生产力发展的核心要素。当然人才对康氏家族文化同样也担当着创造者和传播者的重大角色，这就要求我们康氏文化研究会现在急需的进行的就是快速建立现代人才观的培养，充分认识到在家族中发现人才、培养人才、支持促进人才快速成长的重要意义，并推动康氏家族人才战略的全面实施。

    在人类历史上，一个家族从全国性的来推动实施家族人才战略是绝无仅有的。目前在中华康氏文化研究会的领导下，我们的全国性组织体系正在不断完善，让我们从全国性来实施推动这样战略完全具有了领导保证和组织保证。大的战略实施完全会遇到很多的困难和波折，但是数十年之后人才战略实施之后巨大的成果效应显现才是我们最大的希望。康氏文化研究会的长久发展需要人才，康氏家族的兴旺发达也呼唤人才。

    第三，从个人层面把现代人才观践行到研究工作中去。实施人才战略的目的就是有意识的尽可能为康氏家族人才的成长创造更多有利条件，让他们能够更好、更有利的发展起来。这就包括为人才成长进步提供优质的道德氛围、经济条件、知识基础、人脉资源等等。

    邓小平同志指出“衡量一个人才是否是人才，关键看这个人实绩”，我们就应该在平时积极去发现康氏家族中的后起之秀，按照他们的成长规律和不同特点去识别、鼓励支持人才，为各类家族人才创造施展自己才华的机会、让他们都有充分发挥自己聪明才智的空间和舞台。除了防止千里马骈死于槽枥之间，还要做到监督一些成功人士因为自身道德缺陷而中途夭折。让我们康氏家族人才竞相涌流，在社会的各个领域都能够成为精英。

    无论是寻根溯源，还是研究出版各类文化典籍，或者建立祠堂宗庙，我们终极目的还是在于教育后人、培养后人以及寄希望于后人。建立研究会我们就应该把这种希望更加的明确化，让我们每一个投身于家族文化建设事业的研究者都能够更加清楚自身的担子，除了光前更应该裕后，每一个康氏后代都是我们共同的后代，积极为他们的成长进步创造条件。

    家族中从来都是不缺乏人才苗子的，只是我们怎样让这些苗子能够最终都长成栋梁之才、长成参天大树。希望通过我们这一代人先来担当勇毅让康氏家族的后人们在中华大地上蔚然成林，从此后康氏家族的继来者都会得到这片人才之林的庇荫。

    （本文系总会副会长康放心推荐，作者系湖南龙山县分会副会长）